Открытые вакансии

Подбор персонала

Получение заявки на подбор персонала от клиента
2.Подписание договора об оказании услуг подбора персонала
3.Сбор и анализ резюме по вакансии клиента рекрутерами нашей компании
4.Телефонный скрипинг резюме
5.Личное интервью: проверка профессиональных компетенций и личностных особенностей кандидата
6.Прохождение кандидатом профессиональных и психологических тестов
7.Проверка рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы
8.Формирование портрета кандидата и предоставление информации по кандидату клиенту
9.Интервью клиента – работодателя с кандидатом
10.Решение клиента по кандидату
11.Гарантийное обслуживание — предоставление оперативной замены в течении испытательного срока кандидата, без дополнительной оплаты

Бизнес-курсы

Мы в курсе всех рыночных тенденций, так как видим потребности как минимум с двух сторон: работодателя и соискателя. Мы находимся в постоянном «диалоге» с нашими слушателями и рынком образовательных услуг.

Теория и практика на наших занятиях являются неразделимым целым, слушатели на наших курсах учатся не только знать, но и «чувствовать» изучаемую специальность, соответствующе мыслить. Наши специалисты профессионалы в своей области и щедро делятся со слушателями своим бесценным опытом.

Тренинги

Необходимым этапом является изучение специфики клиента, где использует опыт своих специалистов-практиков. Затем на основе полученной информации разрабатывается программа развития персонала, полностью адаптированная под нужды и стратегические приоритеты клиента.

Мы обязательно предоставляем подробные рекомендации по дальнейшему развитию.

А также продолжаем консультировать компанию по мере необходимости, осуществляя, таким образом, посттренинговое сопровождение.